通过这个原理的来历，我们会洞察出这样的现实：人们在刚开始做某件事情的时候，由于是没有任何辉煌成绩的新手，经常得不到周围人的重视，多半会干些打杂跑腿的小事情，有时还会接受各种无端的批评和指责，处于得不到必要指导和提携甚至自生自灭的状态。
李雯从某名牌大学毕业以后，很顺利地在一家网络公司找到了一份营销策划的工作。
到公司上班之前，李雯想，自己有名牌大学的教育背景，上学期间就在外面做过兼职，并且有过成功的案例，自己肯定能得到公司的重用，于是信心满满地来到新公司上班。
然而，现实并没有像李雯想象的那样顺利，李雯参加工作半年以来，根本没从事过什么实质性的工作，只是给老同事做一些辅助性的工作。
慢慢地，李雯就有情绪了，常常抱怨公司领导对自己不公，有新鲜的创意却得不到领导的赏识，反而只给她一些无关紧要的事情做。
李雯的抱怨慢慢地传到了领导的耳朵里。领导对李雯就越来越不赏识了。
在我们身边，类似李雯的职场新人并不少见。他们刚刚走出校园，对自己和社会抱着很高的期望，认为自己一开始工作就应该得到重用，忍受不了做“平凡”或“平庸”的工作。还有很多年轻人，他们总是对自己抱有很高的期望，认为自己一开始就应该得到相当丰厚的报酬。但事实上，刚刚踏人社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他们对这段“蘑菇经历”就有了许多抱怨。没有了信心，没有了热情，在工作中总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过这样是否会丧失许多发展机会，这种状态是很令人担忧的。