一边是，每个员工人人都是主人翁、看护者；另一边是，每个员工人人都是旁观者或顺手牵羊者或墙倒众人推者，这样两种截然不同的情形，对企业的影响效果会一样吗，不可能！
话已至此，回过头来看，那为什么绝大多数企业不愿意主动提高员工工资呢？归根到底，还在于他们的老板目光短浅。他们通常只会算看得见的成本，对于看不到的成本没有太多意识；同时，他们也只会过于关注看得到的利润，对于看不到的利润就会没有感觉，这就是他们和史玉柱等商界巨子的区别。
例如，华为给大多数人的第一反应就是工资高、效率高、压力大，尤其是工资高，这是它为什么能在行业内走在最前面的原因。因为高薪作为一种最有价值的投资，使得它在技术型人才争夺战中以相对优势跑在最前面，从而一步领先、步步领先。
